従業員のメンタルヘルスを適正に保つために導入されたストレスチェック制度。
この新たな制度は人事担当者の大きな負担となっています。
通常業務に加え、新たな取り組みを実施するに至り、様々な検討・決定事項があり、
「ストレスチェック義務化自体がストレスになっている」という声も多く、実際に人事担当者に大きな負担となっているのが実情です。
義務化対象となる企業に補助金や助成金はなく、コストをかけずに遂行するのは担当者にとって頭の痛い問題です。
加えて、厚生労働省が定めたストレスチェックについての規定があっても内容がわかりにくく、
- どのように実施するのか？
- 誰が担当するのか？
- 産業医の確保は？
- 個人情報の取り扱いは？
このような基本的な疑問から調べてながら進めている企業も多く、委託サービス会社に依頼することを検討している企業も見られます。
このサイトでは、概要をはじめ、実施の流れや準備すべきこと、社内実施または外部委託のメリット・デメリットまで、ストレスチェック義務化についてわかりやすく説明しています。
制度を正しく理解できれば人事担当者のストレスも軽減できるだけでなく、自社にとって費用以上の効果が期待できます。
ストレスチェックNOTE『サルでもわかる！』というキャッチフレーズの通り、どんなに知識のない方にでも制度が理解できるサイトです。